В этом году из федерального бюджета решено не финансировать переобучение работников, находящихся под угрозой увольнения, подтвердили «Ведомостям» в Минтруде. Эта программа была запущена в кризис - с 2009 по 2012 гг., за счет госбюджета были переобучены и прошли стажировку 474 903 человека, которым грозило увольнение, на что было потрачено 3,815 млрд руб. (по формуле: 95% - федеральные, 5% - региональные средства). После кризиса программу свернули, она продолжила действовать только в 15 наиболее уязвимых регионах. В 2012-2013 гг. федеральный бюджет потратил 86,2 млн руб. на переобучение 8187 человек, находящихся под риском увольнения. В дальнейшем решено помогать только безработным, инвалидам и работающим матерям. Заботу о сокращаемых работниках взяли на себя региональные власти и бизнес.
Временная мера
Объединенная металлургическая компания (ОМК) решила не расставаться с сотрудниками: на время реконструкции предприятия Чусовского завода специалистов решили временно трудоустроить и переобучить. В прошлом году в ОМК вошли новые активы - ОАО «БАЗ» и ОАО «ЧМЗ», общая численность сотрудников выросла почти на 7000 человек (до 29 000). Поэтому в нынешнем году компания планирует оптимизацию производства и управления, что приведет к сокращению персонала примерно на 2%, рассказали в пресс-службе «Ведомостям». Сокращения затронут не столько рабочие специальности, сколько прослойку «лишних» менеджеров среднего звена, уверяют в компании.
В большей степени высвобождение произойдет на реконструируемом сегодня Чусовском металлургическом заводе - градообразующем предприятии города Чусового (Пермский край). Двумя годами ранее ОМК приступила к реализации масштабного проекта по строительству трубно-сталеплавильного комплекса (ТСК) с использованием инфраструктуры этого предприятия. Сейчас демонтируются или готовятся к демонтажу его старые домны, мартены, прокатные станы. На их месте построят современное производство стали, бесшовных труб, рессор, заготовки (завод, производящий чугун, сталь, прокат и рессоры, уже несколько лет убыточен). «Конечно, можно было пойти по самому простому пути и закрыть убыточные производства, оставив только прибыльное рессорное, но ОМК решила поступить иначе - запустила инвестпроект почти на 60 млрд руб. Чусовой - это, по сути, моногород, в котором около 10% населения трудится на ЧМЗ. Таким образом, от успеха проекта ТСК зависит будущее города», - говорит представитель компании.
Решено, что наиболее квалифицированные из числа высвобождаемых работников пройдут переобучение и в дальнейшем будут направлены на новое производство. Такой персонал переводится в подрядные организации, которые выполняют работы по демонтажу оборудования и будут заниматься строительно-монтажными работами. Уже заключены соглашения о приеме до 250 высвобождаемых сотрудников ОАО «ЧМЗ» на работу в другие региональные предприятия. В частности, речь идет о Пермском целлюлозно-бумажном комбинате, ООО «Демонтажстройинжиниринг», ООО «НПО «Алмарез» и др. Переговоры с крупными предприятиями края, где есть потребность в работниках, продолжаются.